Il lavoro è tedesco – 2

Il modello di lavoro tedesco si basa dall’1 luglio su un salario base di 8,5 euro l’ora. Che è elevato per gli standard italiani, e anche, seppure meno, per quelli tedeschi. Questi in larga parte sono già in linea. Per la parte da incrementare sono previste due finestre. Dall’1 gennaio saranno adeguati i salari per 3,7 milioni di lavoratori, con miglioramenti minimi. Un milione di lavoratori che avrebbero diritto a un adeguamento sostanzioso dovrà invece spettare l’1 gennaio 2017.

Più che la transizione, però, svuoteranno il salario minimo i mini-job e due eccezioni. Resta l’obbligo, per chi cerca lavoro, in vigore dal 2006, di accettare qualsiasi lavoro. Compresi i minijob: fino a 450 euro al mese liberi da tasse e contributi sociali, dopo soggetti. Cioè: ci sono retribuzioni da 450 euro al mese. La prima eccezione è che il salario minimo non si applica ai minori. Alla grande massa cioè dei minijob, che vede coinvolti 7-8 milioni di lavoratori, tra donne e minori. Non si applica il salario minimo, inoltre, per i primi sei mesi quando l’avviamento al lavoro riguarda disoccupati di oltre un ano. L’eccezione è intesa a favorire il riassorbimento della disoccupazione di lunga durata, ma si colloca anch’essa nella libertà contrattuale di fondo.